第二式計算金額 (元):
一般單位保險費分擔金額表
=勞工保險普通事故保險費+勞工保險職業災害保險費+就業保險費- 傷病免計保險費 - 身心障礙者補助保險費
勞保費負擔金額計算
5%(勞保費率)*20%(勞工負擔比例)』 員工自行負擔健保費用計算方式 平均月投保薪資,按被保險人發生保險事故前最近6個月(含當月)之月投保薪資合計額除以6計算;加保未滿6個月者,按實際投保年資之平均月投保薪資計算。 普通傷害補助費或普通疾病補助費,均按被保險人平均月投保薪資半數發給,以6個月為限。 勞保計算公式: 投保級距 × 保險費率 × 負擔比例 × (工作天數/30) 以一名月薪29,000的員工來說,投保級距在30,300:
員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資×健保費率×負擔比例(積數先四捨五入)x(本人+眷屬人數)」,因此2022年受
員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資×健保費率×負擔比例(積數先四捨五入)x(本人+眷屬人數)」,因此2022年受
行業別災害費率,係按各行業性質不同而適用不同費率;上、下班災害單一費率以0
2021 年的勞保保費已經確定要漲價了!現行的 11% 調高至 11
5%」、「 基本工資自110年1月1日起調整為 24,000 元」,並比較幾個常見級距對員工、雇主的影響。 勞健保-試算與對照表
領取勞保老年年金給付或公保養老年金給付。 在112年10月1日以後領取公保養老給付、軍保退伍給付或勞保老年給付。 在64歲至65歲期間,保險費或利息有欠繳情形,經勞保局以書面限期繳納,被保險人逾期始為繳納者,前3個月老年年金給付,以B式發給。 職災保險費率分為「行業別災害費率」及「上、下班災害單一費率」。
創業者在創業的過程中 ,無可避免會遇到員工來來去去的狀況,有的是在月中離開,有的是在月中加入。當員工並沒有待滿一個月的時候,到底勞健保的費用要怎麼計算呢?這篇文章就用簡單的方式跟範例,帶大家來認識一下非全月加保的勞保、勞退、健保保費要如何計算囉!(新版的 Simpnay 勞健